结论：培训老师被迫换工作地点且直接关系到不能带学员，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，主要看用人单位的调岗行为是否符合法律规定及劳动合同的约定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，导致劳动者无法继续履行原合同（如不能带学员），则用人单位的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经协商一致，用人单位单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担违约责任。
用人单位调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。如果调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作地点、工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，或者用人单位提供了必要的协助和补偿，那么调岗可能是合法的。然而，如果调岗导致劳动者的工作条件显著恶化，如无法继续从事原专业工作（如不能带学员），且用人单位未提供合理补偿或协助，则调岗可能被视为不合法。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的不合理调岗时，有权拒绝并寻求法律保护。劳动者可以先与用人单位协商，要求恢复原岗位或提供合理补偿；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行裁决结果；如果用人单位不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明用人单位的调岗行为不合理且损害了自己的权益。
- 申请调解或仲裁：向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或提供合理补偿。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决不支持自己的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为不合法，用人单位可能需要承担违约责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。
- 如果劳动者因用人单位的不合法调岗行为而遭受损失，用人单位还需要承担赔偿责任。
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