结论：在培训期间，带教让你去找人事办理离职，你不一定要听从他的安排。是否离职应基于你自身的意愿和实际情况，并遵循相关法律法规和公司规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 你与公司之间建立了劳动合同关系，这份合同是双方权利和义务的法律依据。
- 离职是劳动合同关系终止的一种方式，但必须遵循法定程序和条件，不能仅凭带教或任何单方面的要求就办理离职。
离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职通常需要提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
- 如果带教要求你立即离职，且没有合理的理由和合法的程序，那么这种要求可能是不合法的。
员工权益：
- 作为员工，你有权保护自己的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
- 如果带教的要求侵犯了你的这些权益，你有权拒绝并寻求法律援助。
二、公司规定角度
公司规章制度：
- 每个公司都有自己的规章制度，包括离职程序、离职通知期限等。
- 你应该了解并遵守公司的这些规定，而不是仅凭带教的要求来行事。
带教权限：
- 带教通常负责指导你的工作和学习，但并不一定拥有决定你离职的权限。
- 如果带教没有得到公司的明确授权来要求你离职，那么他的要求可能是无效的。
三、实际操作建议
了解情况：
- 首先，你应该与带教沟通，了解他要求你离职的具体原因和依据。
- 同时，你也可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的离职政策和程序。
保护自己：
- 如果带教的要求没有合法依据或侵犯了你的权益，你应该坚决拒绝。
- 你可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果你对离职问题存在疑虑或困惑，可以向公司的法律顾问或专业的劳动法律师寻求帮助。
- 他们可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在处理这类问题时，你需要保持冷静和理性，不要轻易被带教的要求所左右。同时，你也应该了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时采取合适的行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。