在准备离职却面临已安排培训的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为你提供了专项培训费用，并对你进行了专业技术培训，那么双方是可以约定服务期的。
一、关于服务期和违约金的法律规定
- 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 劳动者如果违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、针对你当前情况的具体分析
查看培训协议：
- 首先，你需要查看你与用人单位签订的培训协议或劳动合同中关于服务期和违约金的条款。
- 确认培训的性质（是否为专项技术培训）、培训费用的金额、服务期的长度以及违约金的计算方式。
评估服务期履行情况：
- 计算你已经履行的服务期时间，以及尚未履行的服务期时间。
- 根据培训协议或劳动合同中的约定，估算如果现在离职可能需要支付的违约金金额。
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 说明你的离职意愿和原因，同时询问关于培训费用和服务期违约金的看法和处理方式。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付违约金、以其他方式补偿等。
考虑法律后果：
- 如果你决定离职并违反服务期约定，用人单位有权要求你支付违约金。
- 但违约金的金额必须合法合理，不得超过法定限额。如果用人单位要求的违约金过高，你可以通过法律途径进行维权。
三、建议行动步骤
- 详细阅读相关协议和合同：确保你完全理解其中的条款和条件。
- 与用人单位进行坦诚沟通：表达你的离职意愿，并探讨可能的解决方案。
- 咨询专业法律意见：如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 做出决策并承担责任：根据沟通结果和法律意见，做出最适合你的决策，并准备好承担相应的责任。
总之，面对已安排培训但准备离职的情况，你需要仔细评估自己的法律责任和可能的经济后果。通过与用人单位的沟通和协商，以及必要时寻求法律帮助，你可以找到一个既符合自己利益又合法合理的解决方案。