针对您提出的“提供了培训的兼职怎么辞职”的问题，这确实是一个涉及劳动法和合同约定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解合同内容
首先，您需要仔细回顾与用人单位签订的兼职合同或培训协议，特别是关于辞职、服务期和违约金等条款。这些条款将直接影响您辞职的方式和可能产生的后果。
二、辞职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于兼职或短期合同，虽然法律可能未明确规定具体的通知期限，但提前通知用人单位是基本的职业操守，也有助于维护良好的职业关系。
- 如果合同中有特别约定，如提前通知期限或辞职流程，您应遵循合同约定执行。
书面辞职申请：
- 建议您以书面形式提交辞职申请，明确表达辞职意愿、辞职日期及原因。这有助于避免口头沟通可能产生的误解或争议。
协商处理：
- 在提交辞职申请后，与用人单位进行友好协商，就辞职后的相关事宜（如工资结算、培训费用处理等）达成一致意见。
三、关于培训费用和服务期
培训费用：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，根据《劳动合同法》第二十二条，双方可以约定服务期。
- 如果您违反服务期约定辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务期处理：
- 如果您仍在服务期内，且合同中有明确约定，辞职可能会涉及违约金的支付。在这种情况下，您需要权衡利弊，考虑是否愿意支付违约金以提前结束服务期。
- 如果您认为培训并未达到预期效果，或用人单位存在其他违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等），您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同而无需支付违约金。
四、工资结算
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应一次性结清您的工资。
五、风险提示与建议
- 警惕“招转培”骗局：如您在求职过程中遇到以高薪岗位、免费岗前培训为诱饵，诱导您支付培训费用的情况，请务必保持警惕。这可能是“招转培”骗局，旨在骗取您的培训费用。
- 保留证据：在辞职过程中，请保留好相关证据（如辞职申请、工资条、培训协议等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在辞职过程中遇到纠纷或用人单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，提供了培训的兼职辞职需要遵循合同约定和法律规定，提前通知用人单位、协商处理相关事宜，并确保工资结算清晰。同时，也要警惕求职过程中的骗局和违法行为，保护自己的合法权益。