针对您提出的“有培训协议在怎么辞职不赔钱”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和具体协议条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无需赔偿的情形
培训非专项性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，才可以与劳动者约定服务期及违约金。如果公司提供的培训只是一般性的入职培训或岗位常规技能培训，并不属于专项培训范畴，那么您在此类培训后辞职，通常无需承担赔偿责任。
公司存在过错：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，那么即使您处于服务期内，也无需支付违约金。
二、需要赔偿的情形及赔偿计算
- 违反服务期约定：
- 如果公司确实为您提供了专项培训，并支付了相应费用，同时与您签订了培训协议明确服务期，而您在服务期内无正当理由主动辞职，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。但根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为您支付了3万元的专项培训费用，并约定了3年的服务期，而您在工作1年后辞职，那么您应支付的违约金通常不得超过2万元（即3万元除以3年再乘以未履行的2年）。
三、协议审查与法律咨询
- 在签署任何培训协议前，我强烈建议您仔细审阅协议内容，特别是关于服务期、违约金等关键条款。如果您对协议内容有任何疑问或认为条款不合理，应及时咨询专业律师，以确保您的权益不受损害。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定辞职前，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的辞职原因和困难，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如延长服务期、调整违约金数额等。
准备相关证据：
- 如果您认为公司存在过错或培训非专项性质，应准备相关证据以支持您的观点，如培训内容记录、公司违法行为证据等。
遵循法律程序：
- 在辞职过程中，务必遵循法律程序，如提前通知公司、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，您在签订培训协议后辞职是否需要赔偿，取决于多个因素，包括培训的性质、公司的行为以及协议的具体条款。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您在签署协议前务必仔细阅读并理解协议内容，必要时寻求专业法律意见。同时，在辞职过程中也应遵循法律程序，确保自己的权益得到保障。