结论前置：跟公司签了培训协议后，您仍然有权辞职，但可能需要承担一定的违约责任，具体取决于培训协议中的条款以及您是否已经接受了公司提供的专项培训。
详细分析：
培训协议的性质与效力：
- 培训协议是您与公司之间就培训事宜达成的书面约定，具有法律约束力。它通常规定了培训的内容、期限、费用承担以及双方的权利义务等。
- 培训协议本身并不限制您的辞职权。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。
辞职与违约责任：
- 如果培训协议中未约定服务期或违约金：您辞职时，公司通常不能要求您承担违约责任。但如果您已经接受了公司提供的专项培训，并且公司为此支付了培训费用，公司可能会根据实际情况要求您承担部分或全部培训费用（这通常需要在培训协议中有明确约定，且符合相关法律法规的规定）。
- 如果培训协议中约定了服务期和违约金：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
实际操作建议：
- 审查培训协议：在决定辞职前，仔细审查培训协议中的条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
- 与公司协商：如果您打算辞职，并且担心可能承担的违约责任，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 准备相关证据：如果您认为公司要求的违约金过高或不合理，可以准备相关证据（如培训费用的支付凭证、培训内容的记录等）来支持您的观点。
可能遇到的法律后果：
- 如果您违反了培训协议中的服务期约定，并且公司能够证明其为您提供了专项培训并支付了相关费用，您可能需要按照约定向公司支付违约金。
- 如果您能够证明公司要求的违约金过高或不合理，或者培训协议中的相关条款违反了法律法规的规定，您可能不需要承担全部或部分违约责任。
总结与建议：
跟公司签了培训协议后，您仍然有权辞职，但可能需要根据培训协议的条款承担一定的违约责任。在决定辞职前，建议您仔细审查培训协议、与公司进行协商，并准备相关证据以应对可能出现的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。