结论：兼职中途想辞职，一般需要遵循与用人单位的约定或相关法律规定来处理辞职事宜，同时要注意保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、查看兼职合同或协议

1. 合同约定：

   • 如果你与用人单位签订了兼职合同或协议，首先应当仔细查看合同中关于辞职的条款。合同中可能会明确规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等事项。
   • 建议：按照合同约定执行，如果合同中有明确规定，应当遵守，以避免可能的法律纠纷。

2. 无合同约定：

   • 如果合同中没有明确规定辞职的相关事宜，或者你根本没有签订合同，那么你需要参考相关法律规定来处理。
   • 建议：在这种情况下，你可以提前与用人单位沟通，说明你的辞职意愿，并尽量协商达成一致意见。

二、遵循相关法律规定

1. 通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽主要针对全职员工，但兼职关系也可参照其精神），劳动者提前通知用人单位是辞职的基本程序。对于兼职，虽然没有明确的法律条文规定通知期限，但通常建议提前合理时间通知，以便用人单位安排工作交接。
   • 建议：提前3-7天通知用人单位，具体时间可根据实际情况和双方协商确定。

2. 工资结算：

   • 辞职时，你有权要求用人单位结算并支付你应得的工资。
   • 建议：在辞职前与用人单位确认工资结算方式和时间，确保你的劳动成果得到合理回报。

3. 保密义务和竞业限制：

   • 如果兼职合同中包含了保密义务或竞业限制条款，你在辞职后仍需遵守这些条款，否则可能面临法律责任。
   • 建议：仔细阅读合同中的相关条款，确保在辞职后不违反保密义务或竞业限制。

三、特殊情况处理

1. 用人单位违法行为：

   • 如果你发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权立即辞职并要求用人单位承担相应责任。
   • 建议：在这种情况下，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 紧急情况：

   • 如果你因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即辞职，且无法提前通知用人单位，你可以与用人单位协商解决。
   • 建议：在紧急情况下，尽量与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在辞职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资结算凭证等证据，以备不时之需。

2. 友好协商：

   • 尽量与用人单位友好协商解决辞职事宜，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求帮助：

   • 如果你在辞职过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

最后，兼职中途想辞职是一个需要谨慎处理的问题。希望你能根据上述建议，结合自己的实际情况，做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。