面对工作途中被告知辞职的情况，你首先需要判断公司的辞退行为是否合法，再根据合法性采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、判断公司的辞退行为是否合法
了解辞退原因：
- 你应首先了解公司辞退你的具体原因，这是判断辞退行为是否合法的关键。
- 如果公司无法提供合法依据，如你未违反公司规章制度、未造成重大损失等，那么辞退行为可能违法。
查阅法律法规：
- 你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在什么情况下可以合法辞退员工。
- 例如，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定需要公司有明确的规章制度，并且你确实违反了这些制度。
二、处理公司的辞退行为
要求继续履行合同：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，可以要求公司继续履行合同。
- 在这种情况下，公司应当继续履行与你签订的劳动合同，包括支付工资、提供工作条件等。
要求支付赔偿金：
- 如果公司的辞退行为违法，且你不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，你可以要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。
- 经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
寻求法律援助或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝你的要求，或者你与公司无法就辞退问题达成一致，你可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。
三、保留相关证据
- 在处理突然被公司辞退的问题时，你应保留相关证据以便维护自己的合法权益。
- 这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）。
- 这些证据将有助于你在仲裁或者诉讼过程中证明自己的主张，如证明你与公司存在劳动关系、证明公司辞退你的行为违法等。
四、可能的法律后果
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，公司可能需要承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
- 如果你的行为被认定为违反公司规章制度或造成重大损失，公司可能依法解除劳动合同，但你需要确保公司有明确的规章制度，并且你确实违反了这些制度。
面对工作途中被告知辞职的情况，你应保持冷静并理性应对。通过了解辞退原因、查阅法律法规、处理辞退行为以及保留相关证据等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。