接受培训后可以辞职。但具体辞职时需要注意以下几点：

1. 辞职的法律依据与方式：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定同样适用于培训期间。

2. 服务期约定与违约金：

   • 如果培训期间公司为你提供了专项培训费用，并与你签订了协议约定了服务期，那么提前辞职时可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 因用人单位过错而辞职：

   • 如果公司在培训期间存在过错，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权随时通知公司解除劳动合同，无需等待三十日。

4. 辞职前的注意事项：

   • 仔细阅读劳动合同和培训协议，了解其中关于辞职、违约金、赔偿等方面的特别约定。
   • 遵守劳动法规定的通知期限，书面通知公司。
   • 做好手头工作的交接，确保不会给公司带来不必要的麻烦。
   • 确认公司会在离职后如常支付培训期间的工资和福利待遇。

综上所述，接受培训后你有权辞职，但在辞职前需要仔细审查劳动合同和培训协议，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。