关于“派老师出去培训还需要调课是否合法”的问题，这主要取决于学校或教育机构的相关规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 规章制度角度：

   • 学校或教育机构通常会有自己的规章制度，这些制度可能涉及教师培训、调课、请假等方面的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了派教师出去培训时需要调课，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这一规定就是合法的，教师需要遵守。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这一规定可能不具有法律效力。

2. 劳动合同角度：

   • 教师与学校或教育机构签订的劳动合同中，可能也会涉及培训、调课等方面的条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了派教师出去培训时需要调课，并且这一约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这一约定就是有效的，教师需要履行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者约定不明确，那么双方可以协商解决，或者根据学校或教育机构的规章制度来处理。

3. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定派教师出去培训是否需要调课。
   • 但是，如果调课行为侵犯了教师的合法权益，如休息权、劳动报酬权等，那么教师有权依法维护自己的权益。
   • 例如，如果调课导致教师连续工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，那么教师有权拒绝调课，并要求学校或教育机构支付加班费或安排补休。

建议：

• 对于教师而言，在接到培训通知时，应首先查看学校或教育机构的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果对调课安排有异议，可以与学校或教育机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为调课行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，派老师出去培训是否需要调课，取决于学校或教育机构的规章制度以及劳动合同中的相关约定。在处理这类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保双方的权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。