保安夜班拍照打卡本身并不违法，但具体是否合规需结合公司规章制度及拍照打卡的目的、方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
若公司规章制度明确规定夜班保安需拍照打卡：
- 这种情况下，拍照打卡是公司对员工的一种管理要求，属于公司内部管理行为。只要该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么保安按照公司要求拍照打卡就是合法的，也是员工应尽的义务。
若公司规章制度未明确规定夜班保安需拍照打卡：
- 如果公司没有相关规章制度要求夜班保安拍照打卡，但保安出于某种原因（如个人习惯、公司口头要求等）进行了拍照打卡，这通常也不构成违法。然而，如果公司以此为由对保安进行处罚或解雇，且该处罚或解雇行为缺乏合理依据，那么保安可以依法维护自己的权益。
二、从拍照打卡的目的和方式角度
合法目的与方式：
- 如果拍照打卡的目的是为了确认保安在岗情况、保障公司安全等合法目的，且拍照方式不侵犯保安的隐私权、肖像权等合法权益（如不在私人空间拍照、不公开传播照片等），那么这种拍照打卡行为是合法的。
非法目的与方式：
- 如果拍照打卡的目的是为了非法收集、使用或传播保安的个人信息，或者拍照方式侵犯了保安的隐私权、肖像权等合法权益（如在私人空间拍照、未经同意公开传播照片等），那么这种拍照打卡行为就是违法的。保安有权拒绝这种非法要求，并可以依法维护自己的权益。
三、从法律后果角度
若拍照打卡行为合法：
- 保安应按照公司要求或合理习惯进行拍照打卡，以履行自己的工作职责。如果因未拍照打卡而给公司造成损失的，保安可能需要承担相应的赔偿责任。
若拍照打卡行为违法：
- 保安有权拒绝非法要求，并可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。如果因公司违法行为给保安造成损失的，保安可以依法要求公司承担赔偿责任。
建议：作为夜班保安，在面对拍照打卡要求时，应首先了解公司规章制度中是否有相关规定。如果公司有明确规定，且规定合法合理，那么应按照规定执行；如果公司没有相关规定或规定不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果遇到公司违法行为或自身权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询或寻求法律援助。