公司压证件是不合法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求其提供担保。这一规定为劳动者提供了明确的法律保护，确保了劳动者在就业过程中的身份自由和财产安全。
• 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款也进一步强调，除了公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。这体现了国家对公民身份证件保护的高度重视，以及维护公民合法权益的决心。

法律后果严重

• 如果公司违反上述法律规定，擅自扣押员工的证件，将面临多重法律责任。劳动行政部门将责令其限期退还证件，并依据相关法律规定给予处罚。
• 公安机关也可能对公司给予警告，并处以二百元以下的罚款，若有违法所得，还将被没收。更为严重的是，如果公司的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
• 此外，如果因公司扣押证件的行为给员工造成了损害，公司还需承担相应的赔偿责任。这意味着，公司不仅要承担法律上的责任，还可能面临经济上的损失。

员工应对措施

• 要求返还：员工有权要求公司立即返还被扣押的证件。这是员工的合法权益，公司应当无条件遵守。
• 投诉举报：如果公司拒绝归还扣押的证件，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门作为政府的监管机构，有责任也有权力责令公司限期退还证件，并依据相关法律法规对公司进行处罚。
• 法律途径：员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

公司合规建议

• 遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保在招聘、管理过程中不侵犯员工的合法权益。
• 加强内部培训：公司应加强内部培训，提高员工对法律法规的认识和遵守意识。这有助于避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。
• 建立健全制度：公司应建立健全的人力资源管理制度，确保在招聘、管理过程中有章可循、有据可查。这有助于提升公司的管理水平和员工满意度。

综上所述，公司压证件是不合法的行为，员工应依法维权，而公司也应加强合规管理，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。