公司不配备劳动保护用品是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下，特别是当工作环境存在危险或职业危害时，公司不配备劳动保护用品构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般工作环境下的情况
非必需品时不违法：
- 对于工作环境相对安全，不存在明显职业危害因素的岗位（如办公室内勤），公司可以不发放特定的劳保用品，这种情况不构成违法。因为在此类环境中，劳保用品并非必需，更多被视为一种员工福利。
劳动合同约定的重要性：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位应提供劳保用品，即使工作环境相对安全，公司也需按照约定执行。未履行约定可能构成违约行为，劳动者有权据此解除劳动合同并主张经济补偿。例如，若合同中明确约定了公司需提供防尘口罩，而公司未提供，则构成违约。
二、特殊工作环境下的情况
劳动防护用品是必需品时违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为从事有职业危害作业的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，建筑工人、化工行业工人等面临高风险作业时，公司必须发放相应的劳保用品，如安全帽、防毒面具等。不发放则属于违法行为。
特殊行业的明确规定：
- 某些特定行业，如煤矿企业，受到更为严格和详细的法规约束。如《煤矿安全规程》对井下作业人员发放劳动防护用品有明确要求。在这些行业中，公司必须严格按照规定发放符合标准的劳保用品，否则将构成违法行为。
三、劳动者权益保护与法律责任
劳动者权益：
- 即使在不构成直接违法的情况下，缺乏必要的劳动保护措施和用品仍可能对劳动者的生命安全和身体健康构成威胁。劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护条件，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司未提供劳保用品的行为。
法律责任：
- 用人单位未按规定提供相应的劳动保护用品，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。若因未提供劳动保护用品导致劳动者受到损害，用人单位还需承担民事赔偿责任。例如，若因未提供安全帽导致建筑工人头部受伤，公司需承担相应的医疗费用和赔偿费用。
四、劳动者应对措施
沟通协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按规定发放劳保用品。这是解决此类问题的首选方式，有助于双方建立和谐关系。例如，劳动者可以书面形式向公司提出发放劳保用品的要求，并保留好相关证据。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。投诉和仲裁是法律赋予劳动者的权利，也是确保用人单位遵守法律法规的重要手段。例如，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未提供劳保用品而造成的损失。
总结来说，公司不配备劳动保护用品是否违法需综合考虑工作环境、劳动合同约定以及特定行业的法律法规要求。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供必要的劳动保护条件。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。