国企员工与自己单位做生意是否违法，不能一概而论，关键在于其行为是否遵守了相关法律法规及企业规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违法的情形：

   • 业务无竞争关系：如果国企员工所从事的生意与所在国企的业务不存在直接竞争关系，且未利用国企的任何资源，那么这种行为通常被视为合法。例如，国企的财务人员业余时间在网上经营手绘工艺品小店，因其与国企主营业务无关联，且未利用国企资源，因此不构成违法。
   • 未利用国企资源：员工在从事个人生意时，必须确保没有利用国企的职务便利、工作时间、商业秘密、客户资源、资金等任何企业资源。这是确保个人生意不影响国企正常运营和利益的关键。
   • 遵守法律法规与企业规章：员工应严格遵守国家法律法规及所在国企的内部规章制度，特别是关于员工兼职、经商的具体规定。如果国企有明确的规章制度禁止员工从事与国企业务相关的经营活动，那么员工应遵守这些规定。

2. 违法的情形：

   • 违反竞业限制：如果国企员工与国企签订了竞业限制协议，或者从事的生意与国企存在直接竞争关系，并因此损害了国企的利益，那么这种行为将构成违法。例如，国企的销售经理在职期间开设经营相同产品的贸易公司，即属此类。
   • 利用职务便利：员工利用职务上的便利，为个人生意谋取不当利益，如采购人员将国企业务转给自己的关联公司从中获利，这种行为涉嫌职务侵占、滥用职权等违法犯罪行为。
   • 违反特殊规定：对于国企领导或特定岗位的员工，可能有更严格的限制。例如，《中国共产党纪律处分条例》第八十八条规定，党员公职人员违反规定从事营利活动将受党纪处分；《中华人民共和国公务员法》第五十九条也明确禁止公务员参与营利性活动。此外，劳动合同中的相关条款也可能对员工从事经营活动构成限制。

法律建议：

• 了解规定：国企员工在计划从事个人生意前，应详细了解所在企业的相关规定及国家法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 谨慎行事：即使在没有明确法律禁止的情况下，国企员工也应谨慎行事，避免给国企带来不必要的麻烦或损失。特别是要避免利用国企资源或职务便利为个人生意谋取利益。
• 及时咨询：如果对于自己的行为是否违法存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，国企员工与自己单位做生意是否违法，取决于其行为是否遵守了相关法律法规及企业规章制度。因此，在从事个人生意前，务必了解清楚相关规定，并谨慎行事。