对于“没有雇佣关系心脏病死亡有赔偿吗”这一问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析。以下是我基于法律知识的详细解答：
不构成劳动关系的情况：
- 如果双方没有雇佣关系，即不存在劳动关系，那么因心脏病病发死亡通常不会直接引发单位的赔偿责任。在这种情况下，单位没有法律上的义务为非其雇员的死亡承担赔偿。
存在其他法律关系的情况：
- 即便没有直接的雇佣关系，但如果死者是在某个场所内因心脏病病发死亡，且该场所存在安全隐患或管理者有过错（如提供了有毒食物、环境有毒有害物质超标等），那么场所的管理者或所有者可能需要承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果死者是在为某人提供帮工过程中因心脏病病发死亡，且被帮工人受益，那么被帮工人在受益范围内可能需要承担补偿责任。
人道主义补偿：
- 在某些情况下，即使单位没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予死者家属一定的经济补偿或慰问金。这并非法律强制要求，而是单位自愿行为。
综上所述，没有雇佣关系时，因心脏病病发死亡是否获得赔偿取决于多种因素，包括是否存在其他法律关系、场所是否存在安全隐患、管理者是否有过错等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。