上班3天被无正当理由辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退的情况及补偿

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如公司招聘时明确要求具备某项技能或经验，而劳动者在试用期内未能展示该技能或经验，且经过培训或调整岗位后仍无法满足要求。
   • 在此情况下，由于您仅工作3天，若确实不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但应支付您实际工作期间的工资。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。例如，劳动者在工作期间多次迟到、早退，或者泄露公司机密等。
   • 若您存在此类行为，用人单位有权合法辞退，且无需支付经济补偿金，但仍需支付您实际工作期间的工资。

二、用人单位违法辞退的情况及赔偿

1. 无正当理由辞退：
   • 如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 由于您工作时间较短（仅3天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算工资，再据此计算赔偿金），因此赔偿金可能接近或等于一个月工资（按半个月工资的二倍大致估算）。不过，具体数额还需根据当地规定和实际情况确定。

赔偿金计算公式：

• 经济补偿金：\(月工资 \times 0.5\)（因工作不满六个月）
• 赔偿金：\(经济补偿金 \times 2\)
• 示例：假设月工资为5000元，则经济补偿金为\(5000 \times 0.5 = 2500\)元，赔偿金为\(2500 \times 2 = 5000\)元（但实际操作中可能因工资计算方式等因素有所差异）。

1. 未履行法定程序：
   • 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

三、特殊情况的考虑

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，应优先按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 协商沟通：

   • 尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

总之，上班3天被无正当理由辞退，您有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并可能获得赔偿金。具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。