填写完离职申请表并不意味着可以立即离开公司。离职过程通常涉及多个步骤和法律规定，以下是一些你需要考虑的关键点：

1. 公司规定与流程：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程。很多公司要求员工在提交离职申请后，还需完成一系列手续，如工作交接、财务结算、归还公司财物等。

2. 劳动合同约定：你的劳动合同中可能包含关于离职的特定条款，比如提前通知期、违约责任等。确保你了解并遵守这些约定，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 法律义务：从法律角度来看，员工在离职时也有义务确保工作的平稳过渡，不泄露公司机密，不损害公司利益。同时，你也有权要求公司按时支付工资、奖金及其他应得福利。

4. 正式离职日期：填写离职申请表后，通常需要与公司协商确定一个正式的离职日期。在这个日期之前，你需要继续履行工作职责，并完成所有离职手续。

因此，建议你在提交离职申请后，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职流程、时间表和需要完成的具体事项。确保你按照公司规定和法律要求妥善处理离职事宜，以避免任何潜在的纠纷或问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。