结论前置：法人是否需要给工人发工资，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若老板作为公司股东或实际控制人入狱，但公司法人资格仍然存续
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产和责任。即使老板（如股东、董事长或实际控制人）入狱，只要公司未被依法解散、破产或吊销营业执照，公司作为法人主体仍需承担支付工资的义务。此时，工人可向公司主张工资，若公司拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉公司。

2. 若老板同时担任公司法定代表人且入狱，导致公司无法正常运营
   法定代表人入狱可能影响公司决策和资金流转，但法定代表人个人行为与公司责任分离。若公司账户仍有资金，工人仍可要求公司支付工资；若公司因资金链断裂无法支付，工人可依据《企业破产法》申请公司破产，并在破产程序中优先受偿工资（破产财产清偿顺序中，职工工资优先于普通债权）。

3. 若老板以个人名义雇佣工人（非公司员工）且入狱
   若工人与老板形成的是个人劳务关系（如临时用工、家庭雇佣等），而非与公司建立劳动关系，则公司无法人责任。此时需由老板个人财产支付工资，若老板无财产可供执行，工人可能面临无法追偿的风险。但若老板的犯罪行为与欠薪直接相关（如诈骗工资），工人可向公安机关报案，追究其刑事责任并追缴赃款。

行动建议：

• 优先确认劳动关系主体（与公司签订劳动合同还是与个人形成劳务关系）；
  
• 若为公司员工，向公司发送书面催告函要求支付工资，并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若公司拒不支付，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司已停业且无资产，可申请公司破产并参与债权分配。
  

如有进一步细节（如劳动合同签订情况、公司当前状态等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的法律方案。