请假6天是否会导致公休（即带薪年休假）的丧失，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 请假原因与公休的关系：

   • 如果请假是因为个人原因，如事假，且公司规章制度中明确规定事假期间不享受带薪年休假，或者事假天数达到一定标准后，将扣除相应天数的带薪年休假，那么请假6天可能会导致部分或全部公休的丧失。
   • 如果请假是因为病假、产假、婚假、丧假等法定假期，这些假期通常不会与带薪年休假产生冲突，即请假这些法定假期不会影响带薪年休假的享受。但具体还需根据公司规章制度和当地法律法规来确定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司的规章制度对带薪年休假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在一年内请假达到一定天数后，将不再享受带薪年休假；而有些公司则可能更加灵活，根据员工的实际情况和请假原因来决定是否扣除带薪年休假。
   • 因此，要确定请假6天是否会导致公休的丧失，还需要查阅公司的具体规章制度。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。但这些法规并未明确规定请假多少天会导致带薪年休假的丧失。
   • 法律法规通常只规定了带薪年休假的最低天数和享受条件，而具体的请假与带薪年休假的关系则由公司规章制度来细化。

建议：

• 如果您担心请假6天会影响带薪年休假的享受，建议您先查阅公司的规章制度，了解公司对带薪年休假和请假的相关规定。
• 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假与带薪年休假的关系。
• 如果您认为公司的规章制度或处理方式存在不合理之处，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：请假6天是否会导致公休的丧失，并没有一个固定的答案。它取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在做出请假决定前，建议您先了解清楚这些因素，以避免不必要的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。