公休（带薪年休假）并非不用就作废，但具体规定需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年休假的处理：

   • 单位安排休假：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使未休假，职工也能获得相应的经济补偿。
   • 职工主动放弃：如果职工因个人原因主动放弃年休假，且单位没有强制要求职工放弃，那么这种情况下，年休假可能视为自动放弃，但具体还需看单位的规定和双方的约定。不过，从法律角度讲，单位不能因职工未休年休假而扣减其工资或其他福利待遇。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 新入职职工：对于新入职的职工，如果其在原单位已经休过年休假，那么在新单位可能不再享受当年的年休假，或者根据其在原单位和新单位的工作时间比例来享受部分年休假。
   • 离职职工：对于离职的职工，如果其在离职前未休完当年的年休假，单位应当按照其实际工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。

4. 年休假的时效性：

   • 年休假一般应在当年内安排休完，但并非绝对。如果因工作需要或职工个人原因确实无法在当年内休完的，可以跨1个年度安排。但跨年度安排需经职工本人同意，且不能无限期地拖延下去。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，及时与单位沟通安排休假事宜。
• 如果单位因工作需要不能安排休假，应要求单位支付相应的年休假工资报酬。
• 如果遇到年休假方面的纠纷或问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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