结论：岗位没有了且合同到期提前一个月通知的情况下，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于用人单位是否维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同以及劳动者是否同意续订。
分析：
用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在此情况下，由于用人单位已经维持或提高了原劳动合同条件，且劳动者不同意续订，因此用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低原劳动合同条件续订，或未提出续订：
- 如果用人单位降低原劳动合同条件续订劳动合同，或者未提出续订劳动合同，导致劳动合同到期终止的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您面临这种情况，首先确认用人单位是否提出了续订劳动合同，以及续订的条件是否维持或提高了原劳动合同条件。
- 如果用人单位降低了条件或未提出续订，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在与用人单位协商或处理相关纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、续订通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您对用人单位的处理方式有异议，或者无法与用人单位就经济补偿金达成一致，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地准备和应对。
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