关于“公司给员工买断20如何赔付”的问题，我推测您想问的是公司提出与员工“买断工龄”（即协商解除劳动合同）时，20年工龄的员工应如何获得赔付。以下是详细解答：

1. 经济补偿金的基本标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   20年工龄的赔付：若公司合法解除劳动合同（如协商一致解除），员工可获得20个月工资的经济补偿（假设无特殊情形）。

2. 工资标准的确定
   经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且需满足当地上年度职工月平均工资3倍的限额。

• 若员工月工资≤当地社平工资3倍：按实际月工资计算；
  
• 若员工月工资＞当地社平工资3倍：按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年（但此限制仅适用于“高薪员工”被裁时的补偿上限，不适用协商解除）。
  20年工龄的特殊情形：协商解除时，即使工资超过社平工资3倍，仍可能按实际工龄20年计算（需结合地方规定，部分地区可能对协商解除无12年上限限制）。

1. 违法解除的赔偿金
   若公司未与员工协商一致，单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即40个月工资）。
   20年工龄的赔偿：若公司违法解除，员工可获赔40个月工资（需以实际工资为基数，且需证明公司违法解除的事实）。

2. 其他可能的补偿

• 未休年假补偿：若员工未休完当年年假，公司需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资部分，实际额外支付200%）；
  
• 加班费、奖金等：若公司未足额支付加班费、年终奖等，员工可一并主张；
  
• 社保、公积金补缴：若公司未依法缴纳社保或公积金，员工可要求补缴（但需通过劳动监察或社保部门处理）。

行动建议：

1. 核实公司解除劳动合同的合法性（如是否协商一致、是否有书面协议）；
   
2. 计算经济补偿金时，确认工资基数是否包含奖金、补贴等（部分地区规定奖金需纳入）；
   
3. 若公司拒绝支付或协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
   

如有进一步细节（如公司解除理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。