针对您提出的“符合退休条件但单位不配合办理医保不足年限补缴是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益和社保政策的重要议题。以下是我根据现有政策和规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在达到法定退休年龄时，如果医保缴费年限不足，是有权利要求单位进行补缴的。这一权利是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的，旨在保障劳动者在退休后能够享受到应有的医疗保障。

接下来，我们分析单位不配合办理医保不足年限补缴的情况：

1. 单位责任：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险费。如果劳动者在退休时医保缴费年限不足，且这一不足是由于单位未按时足额缴纳造成的，那么单位应当承担补缴的责任。

2. 不配合补缴的合法性：

   • 单位不配合办理医保不足年限的补缴，是不合法的。这种行为违反了社会保险法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求单位履行补缴义务。

3. 投诉与维权途径：

   • 如果您遇到单位不配合补缴的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求其履行补缴义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，提供相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），要求他们介入调查并处理。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 政策依据与实际操作：

   • 虽然具体的政策执行可能因地区而异，但总体上，社会保险经办机构和劳动保障监察部门在接到劳动者的投诉后，会按照相关法律法规和政策规定进行调查处理。
   • 对于能够提供佐证材料的劳动者，社会保险经办机构一般会尽量满足其诉求，予以解决补缴问题。

综上所述，符合退休条件但单位不配合办理医保不足年限补缴是不合法的。您有权要求单位履行补缴义务，并在必要时通过投诉、法律援助或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。