针对您提出的“复合退休条件单位不同意办理退休和医保补缴是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工达到法定退休条件时，单位有义务为员工办理退休手续，并确保员工在退休前后的社会保险权益得到保障。这包括养老保险和医疗保险等社会保险的缴纳和待遇享受。
关于单位不同意办理退休的问题：
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，单位应当为其办理退休手续。如果单位拒绝办理，这可能构成违法行为。
沟通协商：您首先可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的退休意愿和条件，要求单位按照法律法规为您办理退休手续。如果单位仍然拒绝，您可以进一步了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
投诉与仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，寻求他们的帮助和介入。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
关于医保补缴的问题：
医保缴纳义务：在员工在职期间，单位有义务为员工缴纳医疗保险费用。如果单位未足额缴纳或未缴纳，员工有权要求单位进行补缴。
补缴流程：医保补缴的具体流程可能因地区而异，但通常包括向社会保险经办机构提出补缴申请、提供相关证明材料、缴纳补缴费用等步骤。您可以咨询当地的社会保险经办机构或单位的人力资源部门，了解具体的补缴流程和要求。
单位责任：如果单位拒绝为您补缴医保费用，这同样可能构成违法行为。您可以采取与上述退休手续相同的投诉和仲裁措施来维护自己的权益。
综合建议：
了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求有法律依据。
保留证据：在与单位沟通或投诉过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果您对法律法规或投诉仲裁流程不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更专业的帮助和指导。
总之，单位不同意为您办理退休和医保补缴是不合法的行为。您有权通过沟通、投诉和仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。