关于您提出的“因单位原因医保缴费年限不够，退休时单位是否应该补缴”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确职工医保的退休条件。通常情况下，职工在退休后想要享受医保待遇，需要满足一定的缴费年限要求。这个年限要求可能因地区而异，但一般来说，男性需要满25年或更长（有些地方可能要求到30年），女性则需要满20年或更长。如果职工在退休时未达到这些年限要求，那么他们可能无法直接享受医保待遇。

接下来，我们来看如果医保缴费年限不够，应该如何处理。根据相关规定，如果职工在退休时医保缴费年限不足，他们可以选择一次性补缴或者按月补缴至规定年限。一次性补缴的费用通常是以退休时缴费工资为基数，按一定比例计算出的差额年限的基本医疗保险费。而按月补缴则是按照一定费率，持续缴纳至达到规定年限。

现在，我们回到您的问题上来。如果医保缴费年限不够是由于单位的原因造成的，那么单位是否应该承担补缴责任，这主要取决于当地的法律法规以及您与单位之间的劳动合同或相关协议。在一些地区，如果单位未按规定为职工缴纳医保费用，导致职工退休时缴费年限不足，单位可能需要承担相应的补缴责任。但这也可能因具体情况而异，比如单位是否已经为职工缴纳了部分医保费用、是否存在欠缴情况、以及欠缴的原因等。

因此，我建议您首先咨询当地的社保部门或劳动监察部门，了解具体的法律法规和政策规定。同时，您也可以查看您与单位之间的劳动合同或相关协议，看是否有关于医保缴费年限和补缴责任的明确约定。如果有的话，您可以根据这些约定来与单位协商解决方案。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，如果医保缴费年限不够是由于单位原因造成的，单位是否应该补缴需要依据当地法律法规和劳动合同或相关协议的具体约定来确定。我建议您先咨询相关部门和查看相关文件，然后再根据实际情况来做出决策。