针对您提出的问题“单位不履行缴费义务，造成职工退休后医保缴费年限不足，单位应承担责任吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险是国家为了保障劳动者在特定生活困难情况下（如患病、伤残、失业、年老等）从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。用人单位和劳动者均负有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

针对您提到的具体情况，即单位不履行缴费义务导致职工退休后医保缴费年限不足，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 单位的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例为其职工缴纳基本医疗保险费。这是单位的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 单位不履行义务的后果：

   • 如果单位未按时足额为职工缴纳医疗保险费，这将直接影响职工的医保缴费年限和医保待遇。在职工退休时，如果医保缴费年限不足，将可能导致职工无法及时享受退休医保待遇，或者需要自行补缴医保费用以达到享受待遇的条件。

3. 单位的责任承担：

   • 在这种情况下，单位应当承担相应的责任。因为单位的不履行缴费义务直接导致了职工医保缴费年限的不足，进而影响了职工的医保待遇。职工有权要求单位补缴其在职期间未缴纳的医保费用，或者要求单位赔偿因医保缴费年限不足而导致的损失。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遇到此类问题时，应当首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果用人单位仍不补缴，劳动者可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。

5. 实际案例参考：

   • 类似的情况在司法实践中已有先例。例如，湖南省长沙市芙蓉区人民法院就审理了一起因公司迟延足额为员工缴纳基本养老保险费而引发的劳动争议纠纷案，并判决公司赔偿员工基本养老金损失。虽然该案例涉及的是养老保险，但其中的法律原则和逻辑同样适用于医疗保险等社会保险领域。

综上所述，单位不履行缴费义务导致职工退休后医保缴费年限不足的，单位应当承担相应的责任。劳动者有权要求单位补缴医保费用或赔偿损失，并可以通过行政稽核、劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。