针对您提出的问题，关于退休后个人医保年限不够，用人单位聘用后是否需要继续帮助缴费，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医保缴费年限是享受退休人员基本医疗保险待遇的重要条件。根据规定，参保人员达到国家法定退休条件时，视同缴费年限和实际缴费年限之和必须满足一定的要求（通常为男性满25年，女性满20年），且实际缴费年限不低于10年。只有达到这些条件，单位和个人才不再需要缴纳基本医疗保险费，退休人员才能享受医保待遇。
对于退休后医保缴费年限不够的情况，有几种处理方式：
一次性补缴：在某些地区，允许即将退休的职工一次性补交医疗保险费，以满足所需的缴费年数。这种方式需要一次支付较大的金额，但能确保退休后仍可享有医疗保险福利。
继续缴纳：如果退休时医保缴费年限不足，职工可以选择继续缴纳医保费，直至累计达到规定的年数。这意味着即使退休后，如果仍在用人单位工作，并且用人单位同意，可以以在职职工的身份继续参保缴费。
转换为居民医保：对于无法一次性补缴或无法继续工作的职工，可以选择转为城乡居民基本医疗保险。虽然居民医保的福利相对较少，但它提供了基本的医疗保障，且无需额外缴费。
具体到您的情况，如果退休后医保缴费年限不够，但用人单位仍然聘用您，并且愿意为您继续缴纳医保费，那么您是可以以在职职工的身份继续参保的。这意味着用人单位需要继续帮助您缴纳医保费，直到您达到规定的缴费年限或者选择其他方式处理医保问题。
综上所述，退休后个人医保年限不够时，用人单位聘用后是否需要继续帮助缴费，取决于您与用人单位的协商以及当地医保政策的具体规定。但通常情况下，如果用人单位同意并愿意承担这部分费用，您是可以以在职职工的身份继续参保的。