员工在工作中突然死亡是一个非常严重且敏感的情况，需要公司、法律机构及相关部门共同来妥善处理。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、紧急应对与初步处理
及时救助与报警：
- 一旦发现员工在工作中出现意外情况，应立即启动现场急救措施，比如进行心肺复苏等，并迅速拨打急救电话（如120）请求专业医疗救治。
- 同时，向公安机关报案，让警方介入调查死亡原因，以确定是否存在刑事案件的可能性。在此过程中，要尽可能保留现场原状，以便后续的调查和取证工作。
通知家属与安抚情绪：
- 公司应尽快与员工的家属取得联系，向他们通报事件的具体情况，表达公司的慰问和哀悼。
- 安排专门的人员与家属保持密切沟通，解答他们的疑问，稳定他们的情绪，并提供必要的支持和协助，比如协助处理丧事等。
二、工伤认定与赔偿处理
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况应视同工伤。
- 另外，如果员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡等，这些情况也应认定为工伤。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个期限可以适当延长。
- 如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿事宜：
- 如果员工被认定为工伤，那么员工的家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体的赔偿标准会依据《工伤保险条例》的规定来执行。
- 如果员工的情况不属于工伤，那么用人单位需要根据具体情况承担一定的补偿责任，并且可以基于人道主义给予家属一定的经济补偿。同时，员工家属也可以根据是否存在侵权行为，向侵权人主张民事赔偿。
三、内部调查与整改
配合调查：
- 公司应积极配合安全监管部门、公安机关等相关部门的调查工作，如实提供相关信息和资料，不得隐瞒或者篡改。
内部调查与整改：
- 公司还需要对员工死亡事件进行内部调查，分析事件发生的原因，查找安全管理漏洞、工作环境隐患等问题。
- 根据调查结果，公司应及时采取整改措施，加强安全生产管理，防止类似事件再次发生。
四、人文关怀与善后处理
人文关怀：
- 公司应从人文关怀的角度出发，给予家属适当的关怀和帮助。比如提供心理咨询服务，帮助家属缓解悲痛情绪；协助处理丧事等，减轻家属的负担。
善后处理：
- 公司应协助家属办理社保退费、工资结算等相关手续。在处理过程中，如果遇到法律问题或者需要专业的法律建议，可以寻求专业律师或者法律顾问的帮助，以确保处理的合法性和合规性。
综上所述，处理员工在工作中突然死亡的情况需要综合考虑法律、人文和社会责任等多个方面。公司应积极应对、妥善处理，并确保整个过程的合法性和合规性，以维护员工权益、社会稳定和公司形象。希望这些建议能对您有所帮助。