会计在发放工资时，若增没名额（即虚构员工或增加不存在的工资名额）并挪用相关资金，这一行为是违法的，可能涉及多个法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 挪用资金罪的角度：

   • 如果会计利用职务上的便利，将单位资金挪作他用，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，那么这种行为可能构成挪用资金罪。在此情况下，虚构员工或增加工资名额并挪用资金，显然符合挪用资金罪的构成要件。

2. 职务侵占罪的角度：

   • 如果会计以非法占有为目的，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。虚构员工或增加工资名额并挪用资金，若会计有非法占有的目的，且数额达到标准，则可能构成此罪。

3. 诈骗罪的角度（若涉及外部单位或个人）：

   • 如果会计通过虚构员工或增加工资名额的方式，骗取外部单位或个人的财物，数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。不过，在大多数情况下，会计挪用的是本单位的资金，因此更可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪，而非诈骗罪。但若其行为涉及欺骗外部实体，则需考虑此罪。

4. 违反公司财务制度和劳动法规的角度：

   • 即使会计的行为不构成犯罪，但虚构员工或增加工资名额并挪用资金，显然违反了公司的财务制度和劳动法规。公司有权对此类行为进行内部处理，如辞退、追偿损失等。同时，若因此给公司造成重大损失，会计还可能面临民事赔偿责任。

法律后果与建议：

• 对于会计个人而言，若其行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，还可能面临职业禁入等后果。
• 对于公司而言，应加强内部财务管理和监督，防止类似事件的发生。一旦发现会计有此类行为，应立即报警并追究其法律责任。同时，公司还应评估损失情况，并采取措施追偿损失。

总结与提醒：

• 会计在发放工资时，必须严格遵守公司财务制度和劳动法规，不得虚构员工或增加不存在的工资名额，更不得挪用相关资金。
• 若您或您所在的公司遇到类似问题，建议立即咨询专业律师，以便及时采取措施维护自身权益。作为杜鹏飞律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域，若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。