您好，关于您提出的“主动提离职时，是否可以要求未休年假兑换成现金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。

当您主动提出离职时，如果还有未休的年休假，您是有权要求用人单位进行折算的。这里的折算，通常指的是将未休的年休假天数，按照您日工资收入的一定比例（通常是300%，但其中已包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付为200%的日工资）来支付工资报酬。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会通过一些手段来规避这一责任。比如，在离职申请系统中设置“自愿放弃”未休年休假的选项，或者在《员工手册》中规定未休年休假视为自动放弃等。但根据相关法律法规和实际案例，这些做法通常是不被认可的。

以您提到的上海市浦东新区人民法院审结的案件为例，刘某在离职时虽然勾选了“自愿放弃”未休年休假，但法院经审理后认为，公司未安排刘某休年休假，离职申请系统的设置并无其他选项，实际上强制免除了公司作为用人单位的责任，限制了员工的年休权，因此判决公司支付刘某年休假折算工资。

同样，对于用人单位在《员工手册》中规定的“未休年休假视为自动放弃”等条款，如果用人单位不能举证证明曾安排员工休假但其拒绝，那么这些条款也是无效的。用人单位仍应向员工支付未休年休假工资。

此外，还需要注意的是，年休假可以跨1个年度安排，但这并不意味着用人单位可以无限期地拖延安排年休假。如果用人单位未能在合理时间内安排员工休年休假，员工仍然有权要求折算工资。

最后，如果您在离职时遇到用人单位拒绝支付未休年休假工资的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

综上所述，当您主动提出离职时，如果还有未休的年休假，您是有权要求用人单位进行折算的。如果用人单位拒绝支付或设置障碍，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。