结论：在试用期内，劳动者离职应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位，而非公司自行规定的其他期限。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一法条明确规定了劳动者在试用期及正式聘用期内的辞职行为，为劳动者提供了明确的法律指引。

2. 试用期辞职的具体规定：

   • 通知期限：在试用期内，劳动者如需解除劳动合同，应至少提前三日通知用人单位。这一规定相较于正式聘用期内的三十日通知期限更为宽松，体现了对试用期劳动者灵活性的保护。
   • 通知方式：虽然法律未明确规定具体的通知方式，但通常而言，劳动者应以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请，以确保通知的正式性和可追溯性。在实际操作中，建议劳动者保留好已发送通知的证据，如邮件截图、快递单据等，以避免潜在的纠纷。
   • 无需说明理由：劳动者在试用期内辞职时，无需向用人单位说明解除劳动合同的具体理由。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其职业选择的自由。

3. 公司规定与法律规定的冲突：

   • 如果公司自行规定了试用期离职需提前更长时间（如提前一周或一个月），这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相冲突。在这种情况下，应以法律规定为准，因为法律的效力高于公司内部规定。
   • 公司无权以“未提前公司规定的时间通知”为由，限制劳动者的离职权利或要求劳动者承担违约责任。如果公司因此拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 遵守法律规定：劳动者在试用期内离职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位。
   • 保留证据：在提出辞职申请后，劳动者应保留好已发送通知的证据，以避免潜在的纠纷。
   • 沟通顺畅：与用人单位保持良好的沟通，协助完成离职手续，如工作交接、薪资结算等。这有助于维护双方的良好关系，避免不必要的争议。

总结与建议： 在试用期内，劳动者离职应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位。公司自行规定的离职期限与法律相冲突时，应以法律规定为准。劳动者在离职过程中应遵守法律规定，保留好相关证据，并与用人单位保持良好的沟通。如有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。