结论前置：在试用期内，劳动者若决定离职，需提前三日通知用人单位，这是合法的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

法律背景与解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了试用期员工离职的提前通知期限。

2. 通知形式：

   • 虽然法律并未强制要求试用期内离职通知必须采用书面形式，但为了确保通知的有效性并避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式提交离职申请，并明确注明离职日期等相关信息。这样做不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能确保离职过程的顺畅进行。

3. 法律后果：

   • 劳动者按照规定提前通知用人单位后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

特殊情况与注意事项

1. 未签订劳动合同或合同未明确试用期：

   • 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，或劳动合同中未明确约定试用期时长，则此时应参照正式员工的辞职规定。即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 工资支付问题：

   • 无论试用期还是正式员工，一旦劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，用人单位均应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或拖欠。这是劳动者的合法权益，必须得到保障。

3. 工作交接与证据保留：

   • 劳动者在辞职时，应按照双方约定认真办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，在整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有与辞职相关的证据，如辞职申请、邮件往来、通话记录等，以备不时之需。

实际案例应用

以小张为例，他在某公司试用期内因个人发展规划决定离职。根据法律规定，他只需提前三日（自然日）以书面形式通知公司，三天期满后即可办理离职手续，正式结束劳动关系。在这个过程中，小张保留了书面通知的证据，并认真办理了工作交接，确保了离职过程的顺畅进行。

总结与建议

综上所述，试用期内的劳动者在决定离职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位。同时，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职过程中采取书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。