根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若想要离职，需要提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这里的“通知”形式并没有严格要求，书面或口头均可，但为了确保留存证据，建议尽量采用书面形式，比如提交辞职信。这三日是自然日，包括周末和节假日，例如，如果劳动者在周一下午提出离职，那么下周四就可以正式离职。

此外，也有一些特殊情况，如果用人单位的行为严重损害了劳动者的合法权益，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

在离职过程中，劳动者应做好工作交接等相关事宜，以保障用人单位的正常运营。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位并擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。

总的来说，试用期离职的法定程序是提前三日通知用人单位，并尽量采用书面形式留存证据。同时，劳动者也应了解自己的权益和离职过程中的注意事项，避免不必要的法律风险。