职业体检不合格，用人单位并非必须调岗，但需根据具体情况合理处理。以下从不同角度进行分析：
一、法律视角
调岗的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若职业体检不合格涉及劳动者无法胜任原岗位工作，且该岗位对身体健康有特定要求，用人单位在符合法律规定的前提下，有权提出调岗。
- 但调岗必须基于合理理由，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得因劳动者体检不合格而歧视性调岗或降低其薪资待遇。
体检不合格与调岗的关联性：
- 体检不合格并不直接等同于劳动者无法胜任原岗位工作。用人单位需评估体检不合格的具体项目与岗位要求的关联性。若体检项目与岗位工作无直接关联，或劳动者虽体检不合格但不影响其履行岗位职责，则用人单位无权强制调岗。
- 若体检不合格项目确实影响劳动者履行原岗位职责，且该影响无法通过合理措施消除（如提供辅助设备、调整工作方式等），则用人单位可考虑调岗。
二、实践操作视角
协商与沟通：
- 在发现劳动者职业体检不合格后，用人单位应首先与劳动者进行协商，了解其身体状况及意愿，共同探讨合理的解决方案。
- 协商过程中，用人单位应充分尊重劳动者的权益，避免强制调岗或解除劳动合同等不当行为。
调岗的合理性评估：
- 若决定调岗，用人单位需对调岗的合理性进行评估，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等是否与原岗位相当或更优。
- 调岗后，用人单位应确保劳动者能够胜任新岗位工作，并提供必要的培训和支持。
三、法律后果视角
违法调岗的后果：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗或降低薪资待遇，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位工作或支付经济补偿。
- 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。
劳动者拒绝调岗的处理：
- 若劳动者拒绝调岗，用人单位应进一步与劳动者沟通，了解其拒绝的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 若无法达成一致，用人单位在符合法律规定的前提下，可考虑解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
建议：面对职业体检不合格的情况，用人单位应首先与劳动者进行协商，评估体检不合格与岗位要求的关联性，再决定是否调岗。若决定调岗，应确保调岗的合理性，并尊重劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。