结论：是否给老板时间暂时发不出工资，需结合具体情况判断，包括公司经营状况、老板诚信度、工资拖欠时长及原因等。以下从不同角度分析并提供建议。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若老板因暂时经营困难无法按时支付工资，这并不构成合法的拖欠理由，除非符合法律规定的特殊情形（如不可抗力等，但实践中极少见）。
法律后果：
- 若老板拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，若老板长期拖欠且拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、实际情况角度
公司经营状况：
- 若公司确实面临暂时性的经营困难，如资金周转问题，且老板有明确的还款计划和时间表，可以考虑给予一定时间。
- 但若公司经营状况持续恶化，无改善迹象，则不建议继续等待，应尽快采取法律手段维护自身权益。
老板诚信度：
- 若老板以往信誉良好，且此次拖欠工资有合理原因（如突发意外事件），可以考虑给予信任。
- 若老板以往有拖欠工资、逃避债务等不良记录，则应谨慎对待，及时采取措施。
工资拖欠时长及原因：
- 若拖欠时间较短（如几天或一周内），且老板已明确说明原因并承诺尽快支付，可以考虑等待。
- 若拖欠时间较长（如超过一个月），且老板无合理解释或承诺，则应立即采取行动。
三、建议措施
与老板沟通：
- 首先与老板进行坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因和还款计划。
- 要求老板出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。
收集证据：
- 保留与老板沟通的记录（如聊天记录、邮件等）。
- 收集工资条、劳动合同等证明劳动关系和工资标准的证据。
采取法律手段：
- 若老板拒不支付或拖延时间过长，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
总结：是否给老板时间暂时发不出工资，需综合考虑公司经营状况、老板诚信度、工资拖欠时长及原因等多方面因素。在做出决定前，建议与老板进行坦诚沟通，并收集相关证据以备不时之需。若情况复杂或存在不确定性，建议及时咨询专业律师（即我本人，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自身权益。