法院不受理属于劳动争议的案件，并不一定违法，这取决于具体的情况和原因。以下是对此问题的详细分析：
一、法院受理劳动争议案件的前提
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。因此，如果劳动者未先申请仲裁，而直接向法院提起诉讼，法院通常会不予受理。这种情况下，法院不受理案件是合法的，因为劳动者未遵循法定的争议解决程序。
二、法院不受理案件的合法情形
除了未先申请仲裁外，法院还可能因以下原因不受理劳动争议案件，且这些情形下不受理是合法的：
不属于法院管辖范围：如果劳动争议案件不属于法院的管辖范围，例如涉及军事、外交等特殊领域的争议，或者争议事项不属于劳动争议范畴（如因个人原因产生的纠纷），法院将不予受理。
超过诉讼时效：根据法律规定，劳动争议案件的诉讼时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过诉讼时效期间提起诉讼，法院将不予受理。
证据不足或事实不清：如果劳动者提供的证据不足以支持其诉讼请求，或者案件事实存在重大争议且无法查清，法院可能认为案件不具备受理条件，从而不予受理。但这种情况较为少见，且通常会在受理前进行初步审查，而非直接不予受理。
三、法院不受理案件的违法情形及救济途径
如果法院在应当受理的情况下不受理劳动争议案件，则可能构成违法。例如，劳动者已经按照法定程序申请了仲裁，且仲裁裁决已经生效或劳动者对仲裁裁决不服并依法提起了诉讼，但法院却无正当理由拒绝受理。在这种情况下，劳动者可以采取以下救济途径：
向上级法院申诉：劳动者可以向上一级法院提出申诉，请求上级法院指令下级法院受理案件。
申请再审：如果案件已经进入诉讼程序但被法院错误地驳回起诉或判决，劳动者可以在法定期限内申请再审，请求法院重新审理案件。
四、建议与总结
对于劳动者而言，在遇到劳动争议时，应首先了解并遵循法定的争议解决程序，即先申请仲裁再提起诉讼。如果法院不受理案件，劳动者应仔细分析原因，并判断是否属于合法情形。如果认为法院不受理案件违法，可以及时采取上述救济途径维护自己的合法权益。
如有任何劳动争议方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。