结论：公司因经营不下去关店，并要求员工去别的店工作，但员工因距离较远无法前往时，员工有权拒绝公司的安排，并可根据实际情况选择与公司协商解除劳动合同、要求公司支付经济补偿金，或继续履行原劳动合同（若公司无法提供原岗位则可能构成违法解除）。

分析说明：

1. 员工有权拒绝公司的异地调动安排：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司因经营问题要求员工去较远的店铺工作，这实际上是对劳动合同工作地点的变更，需要与员工协商一致。
   • 如果员工因距离较远等原因无法前往，有权拒绝公司的安排。公司不能单方面强制员工接受异地调动，否则可能构成违法变更劳动合同。

2. 员工可选择与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果员工因公司关店且无法接受异地调动而希望解除劳动合同，可以与公司进行协商。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 若公司无法提供原岗位且员工不愿接受异地调动，可能构成违法解除：

   • 如果公司因关店无法为员工提供原岗位，且员工不愿接受异地调动，而公司单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 员工也可选择继续履行原劳动合同（若可能）：

   • 如果员工希望继续在公司工作，但公司因关店无法提供原岗位，且员工不愿接受异地调动，双方可以协商寻找其他解决方案，如调整岗位、缩短工作时间等。
   • 如果公司无法提供合理的解决方案，且员工希望继续履行原劳动合同，而公司单方面解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律权益：在协商过程中，了解自己的法律权益，包括经济补偿金、赔偿金等，以便在协商中维护自己的合法权益。
• 保留证据：如果与公司协商无果，注意保留相关证据，如劳动合同、公司通知、协商记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司存在违法行为或双方无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑公司的经营状况、员工的个人意愿和实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 双方应当秉持诚信、公平、合理的原则进行协商和处理，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。