单位长期放假后解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除合同的合法性及具体情形来确定赔偿方式与标准，具体分析如下：

1. 若单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条，单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、不可抗力等）导致长期放假且无法继续履行合同，经协商未能就变更合同达成一致时，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同。此时需支付经济补偿金，标准为：
   

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但低于当地最低工资标准的按最低工资计算）。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。

1. 若单位违法解除劳动合同
   若单位无法定理由（如未履行协商程序、未证明客观情况重大变化等）单方解除合同，则构成违法解除。此时劳动者可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即“2N”），计算方式同上。
  
• 继续履行合同：劳动者可要求单位撤销解除决定，恢复劳动关系并补发放假期间的工资及福利待遇。

1. 长期放假期间的工资支付问题
   若单位在放假期间未依法支付工资或生活费，可能影响赔偿计算：
   

• 非因劳动者原因停工停产：单位在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按原工资标准支付；超过1个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例依地方规定）。
  
• 未支付工资的影响：若单位在放假期间拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（此时单位无权要求劳动者承担违约责任）。

建议行动：

1. 核实单位解除合同的依据及程序是否合法（如是否协商、是否提前通知等）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、放假通知、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情形计算应得补偿或赔偿金额；
   
4. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。