非公职人员存在职务侵占及“吃拿卡要”行为的，可能面临刑事处罚、民事赔偿及单位内部处理，具体如下：

1. 刑事处罚：

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”通常指六万元以上，具体标准可能因地区而异。一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 敲诈勒索罪或受贿罪（如存在类似行为但主体不符）：若非公职人员通过“吃拿卡要”的方式，以非法占有为目的，对他人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的，可能构成敲诈勒索罪。若行为虽类似受贿，但因主体非国家工作人员，不构成受贿罪，但可能依据具体情节，以其他罪名如非国家工作人员受贿罪（若涉及商业贿赂等）或敲诈勒索罪等追究刑事责任。不过，非国家工作人员受贿罪通常要求行为人利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，与单纯的“吃拿卡要”在行为模式和构成要件上有所差异，需具体分析。

2. 民事赔偿：

   • 无论是否构成刑事犯罪，非公职人员因职务侵占或“吃拿卡要”行为给单位造成损失的，都应承担民事赔偿责任。单位有权要求其返还非法占有的财物，并赔偿因此造成的直接和间接损失。

3. 单位内部处理：

   • 除了法律责任外，非公职人员还可能面临单位的内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。这些处分措施旨在维护单位的正常秩序和规章制度，对违规行为进行惩戒。

行动建议：

• 对于受害者：若您是非公职人员职务侵占或“吃拿卡要”行为的受害者，建议立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，并向公安机关报案，同时可考虑向单位内部举报，要求追究行为人的法律责任和内部纪律责任。
• 对于行为人：若您意识到自己存在此类行为，建议立即停止，并主动向单位坦白，积极退赔非法所得，争取从轻处理。若已面临法律追究，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合适的辩护策略。

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