公司撤退（这里理解为公司撤资、解散或搬迁等导致无法继续经营的情况）后，当月的工资仍然应当支付给员工，这是员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的报酬。即使公司因为撤资、解散、搬迁等原因无法继续经营，也不能免除其支付员工工资的义务。
公司撤退后的工资支付责任
公司正常解散或破产清算：
- 在这种情况下，公司应当按照法定程序进行清算，并优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 如果公司资产不足以支付全部债务，员工有权按照法定顺序参与分配公司的剩余资产。
公司搬迁或撤资但未解散：
- 如果公司只是搬迁到其他地方或者撤资但并未解散，那么公司仍然应当继续履行与员工的劳动合同，包括支付工资。
- 如果公司因为搬迁或撤资导致员工无法继续工作，公司应当与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。
公司恶意拖欠工资：
- 如果公司故意拖欠员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付工资，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任。
员工应采取的措施
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司撤退的具体原因和计划，以及工资支付的具体安排。
- 通过协商，双方可以达成一致意见，并签订书面协议明确工资支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
提起法律诉讼：
- 如果公司仍然拒不支付工资，员工可以通过法律途径提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，并要求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 公司面临法律责任：如果公司拒不支付员工工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，公司还可能被列入失信名单，影响其商业信誉和经营活动。
- 员工获得赔偿：如果员工通过法律途径提起诉讼并胜诉，公司将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这将有助于维护员工的合法权益，并对其未来的就业和生活产生积极影响。
总结来说，无论公司因为何种原因撤退，都不能免除其支付员工工资的义务。员工应当积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等方式来要求公司支付工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。