公司撤销已发放的员工工资，这一行为可能涉及多种法律后果，具体取决于公司的实际意图和后续操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 若公司因操作失误或系统故障而撤销工资：

   • 法律后果：公司需及时纠正错误，重新发放工资。若因撤销工资给员工造成损失（如逾期付款利息、银行手续费等），公司应承担相应的赔偿责任。
   • 员工行动建议：员工应首先与公司沟通，了解撤销工资的具体原因，并要求公司尽快重新发放工资。若公司拒绝或未及时纠正，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司因经营困难或资金链断裂而撤销工资：

   • 法律后果：公司可能构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 员工行动建议：员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），与公司协商支付拖欠工资和经济补偿的事宜。若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 若公司意图通过撤销工资来逼迫员工离职：

   • 法律后果：公司可能构成违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 赔偿金计算：计算公式为：\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)。
   • 员工行动建议：员工应坚决拒绝公司的违法要求，并收集相关证据证明公司的违法行为。员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

额外建议：

• 保持冷静与理性：面对公司的撤销工资行为，员工应保持冷静和理性，避免过激行为或言语冲突。
• 及时咨询与维权：员工应及时咨询专业律师（如我，程福元律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解自己的合法权益和维权途径。在必要时，可寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，公司撤销已发放的员工工资可能涉及多种法律后果，员工应根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。