公司注销后欠员工工资，员工依然有权追讨，且相关责任人员需承担法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任主体及依据
股东责任：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，若未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人（包括员工）主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
- 举例：若公司股东在公司注销前未依法进行清算，或提供了虚假的清算报告，导致员工工资无法清偿，员工可以依法追究股东的赔偿责任。
清算组责任：
- 清算组在公司清算过程中负有重要职责，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人申报债权等。若清算组未依法履行清算职责，导致员工工资无法清偿，清算组成员需承担连带清偿责任。
实际控制人责任：
- 若公司的实际控制人在公司注销过程中存在过错，如未依法组织清算、隐瞒公司财产等，导致员工工资无法清偿，实际控制人也需承担相应的法律责任。
二、维权措施及流程
协商：
- 员工可以首先尝试与公司的股东、实际控制人或清算组成员等协商，要求支付拖欠的工资。协商是解决问题的首选方式，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确列出被申请人（如公司股东、实际控制人或清算组成员），并提供充分证据证明公司注销前拖欠工资的事实及相关责任人存在过错的证据。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理的，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、公司注销登记材料等证据，以证明拖欠工资的事实及责任人的责任依据。法院可对案件进行审理，并判决相关责任人支付工资，同时可采取强制执行措施确保工资得以清偿。
向劳动监察部门投诉：
- 员工还可向劳动监察部门投诉，要求其对公司注销情况及工资发放情况进行调查，并督促相关责任人支付拖欠的工资。
三、注意事项及建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、公司注销登记材料等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 发现公司注销后欠薪，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效，导致无法追讨工资。
寻求法律帮助：
- 若在维权过程中遇到困难或挑战，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司注销后欠员工工资，员工依然有权通过协商、仲裁、诉讼等方式追讨工资，并可以依法追究相关责任人员的法律责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据，及时行动，并可以寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。