关于农民工欠薪行为发生在十年前是否还能做行政处理决定的问题，结论是：一般情况下，若欠薪行为发生在十年前，且未在法定的劳动保障监察时效内提出，则劳动保障行政部门通常不再进行行政处理决定；但若存在特殊情形，如欠薪行为持续至今或符合其他法定条件，则仍有可能进行行政处理。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的时效限制

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一规定明确了劳动保障监察的时效限制，即对于欠薪等违法行为，若在2年内未被发现或举报、投诉，则劳动保障行政部门将不再进行查处。

应用示例：若农民工的欠薪行为发生在十年前，且在这十年间既未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，那么根据上述规定，劳动保障行政部门通常不再对该欠薪行为进行行政处理决定。

二、特殊情况下的时效延长

尽管存在上述时效限制，但在某些特殊情况下，劳动保障监察的时效可能会得到延长。具体来说，若欠薪行为具有连续性或继续性，即欠薪行为从十年前一直持续至今，或者虽然欠薪行为发生在十年前，但劳动者在时效期间内持续主张权利（如通过信访、仲裁、诉讼等方式），那么劳动保障行政部门仍有可能对该欠薪行为进行行政处理决定。

应用示例：若农民工的欠薪行为从十年前一直持续至今，且劳动者在这期间持续向相关部门主张权利，那么劳动保障行政部门在接到举报或投诉后，仍有可能对该欠薪行为进行调查处理，并作出行政处理决定。

三、其他可能的法律途径

除了劳动保障监察外，农民工还可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。例如，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律途径不受劳动保障监察时效的限制，因此即使欠薪行为发生在十年前，农民工仍有可能通过这些途径来追讨欠薪。

法律建议：对于农民工而言，若发现自己的工资被拖欠，应及时向相关部门举报或投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，农民工欠薪行为发生在十年前是否还能做行政处理决定，取决于多种因素的综合考虑。若您或您身边的农民工朋友遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。