结论：农民工欠薪一年多，能否主张双倍工资需分情况讨论，主要取决于是否满足主张双倍工资的条件。
分析：
双倍工资的主张条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是主张双倍工资的主要法律依据。
- 对于农民工而言，如果他们与用人单位之间未签订书面劳动合同，且欠薪情况持续一年多，那么他们有可能在特定时间段内（即自用工之日起超过一个月至不满一年的期间）主张双倍工资。但需要注意的是，这一权利并非无限期存在，而是受到法律规定的时效限制。
时效限制：
- 主张双倍工资的时效通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果农民工欠薪一年多，且在这期间内未向用人单位主张过双倍工资，那么他们可能因超过时效而无法再主张这一权利。
- 然而，如果农民工在欠薪期间内或时效期内已经向用人单位提出了双倍工资的主张，或者存在其他时效中断、中止的情形，那么他们仍然有可能在后续的法律程序中主张双倍工资。
欠薪与双倍工资的关系：
- 欠薪本身并不直接等同于可以主张双倍工资。双倍工资的主张是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一事实。欠薪是另一个独立的法律问题，农民工可以通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的工资权益。
- 如果农民工既存在欠薪问题，又存在未签订书面劳动合同的情况，那么他们可以同时主张欠薪的支付和双倍工资的赔偿。但需要注意的是，这两种主张可能受到不同的时效限制和法律程序约束。
建议：
- 对于农民工而言，如果欠薪一年多且未签订书面劳动合同，建议尽快咨询专业律师以了解自己的具体权益和可行的法律途径。
- 律师可以根据农民工的具体情况（如用工时间、欠薪金额、是否主张过双倍工资等）来评估其主张双倍工资的可行性和可能的结果。
- 同时，农民工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的工资权益和双倍工资赔偿权。
可能后果：
- 如果农民工满足主张双倍工资的条件且未超过时效限制，那么他们有可能获得相应的双倍工资赔偿。
- 如果农民工不满足主张双倍工资的条件或已超过时效限制，那么他们可能无法获得双倍工资赔偿，但仍可以通过其他法律途径来维护自己的工资权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。