拖欠农民工资10年以上是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即必须按时、足额支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时支付工资的法律义务。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。

拖欠10年工资的特殊性

1. 诉讼时效问题：

   • 虽然一般的民事纠纷有诉讼时效的限制，但拖欠工资属于劳动争议，其诉讼时效的计算和适用有其特殊性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在拖欠工资的情况下，如果劳动者在劳动关系存续期间一直未主张权利，且没有超过法律规定的最长保护期限（如二十年，但具体需根据案件情况判断），劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 值得注意的是，即使超过了通常的诉讼时效，如果劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时主张权利，法院也可能根据具体情况决定是否受理或支持其诉求。

2. 实际操作的难度：

   • 拖欠工资10年，对于劳动者来说，收集证据、证明劳动关系以及工资拖欠的事实可能会面临很大的困难。时间久远，很多证据可能已经灭失或难以获取。
   • 同时，用人单位的经营状况也可能发生变化，甚至可能已经注销或破产，这都会增加劳动者维权的难度。

法律建议

1. 及时主张权利：

   • 如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的情况，建议尽快向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

2. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意诉讼时效：

   • 虽然拖欠工资的诉讼时效有其特殊性，但仍然建议你在发现权利被侵害后尽快采取行动，以免因超过时效而丧失维权的机会。

总结来说，拖欠农民工资10年以上是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。然而，由于时间久远和实际操作中的困难，建议劳动者在遇到此类情况时尽快采取行动，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。