结论前置：公司不安月发工资，而是要求员工写借支工资再打钱，这种做法对员工而言存在多重风险，包括但不限于工资权益受损、劳动关系不稳定、税务风险以及可能影响个人信用记录等。

详细分析如下：

1. 工资权益受损风险：

   • 工资支付不规范：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司要求员工写借支工资，实际上是在规避正常的工资支付流程，可能导致工资支付不及时、不足额等问题，从而损害员工的工资权益。
   • 借支与工资混淆：借支通常是一种临时性的资金借贷行为，与工资性质不同。如果公司将借支与工资混淆，可能会在员工离职或发生劳动争议时，以借支为由拒绝支付或减少应支付的工资，导致员工权益受损。

2. 劳动关系不稳定风险：

   • 公司管理不规范：公司采用非正常的工资支付方式，可能反映出其内部管理存在不规范之处。这种不规范的管理方式可能进一步影响到员工的其他权益，如社保缴纳、福利待遇等，从而影响劳动关系的稳定性。
   • 员工心理压力：员工在面对公司不规范的工资支付方式时，可能会产生不安和焦虑情绪，担心自己的工资权益无法得到保障。这种心理压力可能影响员工的工作积极性和工作效率，甚至导致员工离职。

3. 税务风险：

   • 税务处理复杂：借支工资在税务处理上可能更为复杂。如果公司未按照税法规定对借支工资进行税务处理，员工可能面临税务风险，如被税务机关追缴税款、加收滞纳金或罚款等。
   • 影响个人信用记录：税务问题可能影响员工的个人信用记录，进而影响员工在金融机构的贷款、信用卡申请等金融活动。

4. 其他潜在风险：

   • 证据缺失风险：如果员工未妥善保存借支工资的相关证据（如借支单、转账记录等），在发生劳动争议时可能面临举证困难的问题，从而无法有效维护自己的权益。
   • 公司经营风险传导：如果公司因经营不善或其他原因出现资金链断裂等问题，员工可能面临无法收回借支工资的风险。

建议：

• 与公司沟通：员工可以与公司沟通，了解公司为何采取这种工资支付方式，并表达自己的担忧和诉求。如果公司能够给出合理的解释并承诺保障员工的工资权益，员工可以考虑继续在公司工作。
• 保留证据：无论公司是否给出合理解释，员工都应妥善保存与借支工资相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的工资权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结：公司不安月发工资而是要求员工写借支工资再打钱的做法对员工而言存在多重风险。员工应保持警惕，妥善保存相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。