借用账户打款虚假工资存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 民事法律风险：

   • 合同无效风险：若借用账户打款虚假工资的行为涉及虚构劳动关系或伪造工资记录，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定。特别是当该行为旨在逃避税收、社保缴纳等法定义务时，相关合同或协议可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
   • 赔偿责任风险：若因借用账户打款虚假工资导致第三方（如税务机关、社保机构）遭受损失，出借账户方和借用方可能需共同承担赔偿责任。例如，若因虚假工资记录导致社保费用未足额缴纳，社保机构有权要求补缴，并可能对相关责任人进行处罚。

2. 行政法律风险：

   • 税务违法风险：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，纳税人必须如实申报纳税，包括工资薪金所得。借用账户打款虚假工资可能构成偷税行为，税务机关有权追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
   • 社保违法风险：同样，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。借用账户打款虚假工资可能导致社保费用未足额缴纳，社保机构有权要求补缴，并对相关责任人进行处罚。

3. 刑事法律风险：

   • 逃税罪风险：如前所述，若借用账户打款虚假工资的行为构成偷税，且偷税数额较大或者占应纳税额百分之十以上的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的逃税罪。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
   • 诈骗罪风险：若借用账户打款虚假工资的行为涉及虚构事实、隐瞒真相，以非法占有为目的骗取他人财物（如社保补贴、税收优惠等），可能构成诈骗罪。同样，根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

法律建议：

• 避免借用账户：无论是出于何种目的，都应避免借用他人账户进行打款或接收款项，以维护个人及他人的合法权益。
• 如实申报纳税和社保：用人单位和个人应如实申报纳税和社保费用，确保合规经营和缴纳。
• 咨询专业律师：若对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总结：借用账户打款虚假工资不仅可能面临民事赔偿责任和行政处罚，还可能构成刑事犯罪。因此，建议严格遵守相关法律法规，如实申报纳税和社保费用，避免不必要的法律风险。