农民工工资做假账存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 行政处罚风险：

   • 根据《劳动保障监察条例》及相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若通过做假账来掩盖这些违法行为，一旦被发现，将面临更严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 此外，如果做假账行为涉及税务问题，如虚报工资以减少应纳税所得额，还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 刑事责任风险：

   • 做假账可能构成犯罪，如《刑法》中的“隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪”。如果用人单位通过做假账来隐匿或销毁与农民工工资相关的会计凭证、账簿等，情节严重的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
   • 如果做假账行为涉及诈骗、贪污等犯罪，如通过伪造工资单等手段骗取国家资金或农民工工资，将根据具体犯罪情节承担相应的刑事责任。

3. 民事赔偿风险：

   • 农民工有权要求用人单位按照实际工资支付劳动报酬。如果用人单位通过做假账来减少实际支付的工资，农民工可以通过法律途径要求用人单位补足差额，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
   • 做假账还可能损害农民工的合法权益，如影响其社保缴纳、工伤赔偿等。在这种情况下，用人单位可能需要承担额外的民事赔偿责任。

4. 信誉损失风险：

   • 做假账行为一旦曝光，将严重损害用人单位的信誉和形象。这不仅可能导致用人单位在劳动力市场上难以招聘到优秀人才，还可能影响其与合作伙伴、客户的关系，进而对业务发展造成不利影响。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，如实记录农民工的工资情况，并按时足额支付工资。
• 如果存在工资支付问题或争议，应积极与农民工沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
• 农民工在发现用人单位存在做假账等违法行为时，应及时向劳动保障行政部门或相关部门举报，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的农民工朋友遇到了工资支付问题或发现用人单位存在做假账等违法行为，请及时向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。