伪造农民工工资在建筑工地是一种严重的违法行为，将承担民事责任、行政责任和刑事责任等多重法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任

1. 返还不当得利：若通过伪造工资获取了不属于自己的款项，这构成不当得利。伪造者需将这些资金返还给相关方，如建筑施工企业或政府垫付部门，以恢复原有的财产状态。
2. 赔偿损失：伪造行为若给其他方造成损失，如因虚假工资申报导致企业资金周转困难、信誉受损等，伪造者需承担赔偿责任。这包括直接经济损失，如因伪造工资导致的额外支付或罚款，以及间接经济损失，如企业声誉受损导致的业务减少。

二、行政责任

1. 罚款：根据相关法律法规，劳动保障行政部门等相关部门可对伪造农民工工资行为的责任主体处以罚款。具体金额视情节轻重而定，对个人和单位有不同的罚款标准。罚款旨在惩罚违法行为，并起到警示作用。
2. 责令改正：相关部门有权责令伪造工资行为的实施者改正错误行为，如要求重新提供真实准确的工资支付记录和清单。这是为了纠正违法行为，恢复正常的工资支付秩序。
3. 限制从业：情节严重的，伪造者可能会被限制在建筑施工、劳务中介等相关行业从业，禁止在一定期限内进入该领域从事相关活动。这是为了防止违法行为再次发生，保护劳动市场秩序。

三、刑事责任

1. 诈骗罪：以非法占有为目的，通过虚构农民工工资事实、伪造工资数据等手段骗取公私财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。
2. 拒不支付劳动报酬罪（共同犯罪）：与用人单位或包工头恶意串通，通过伪造工资来逃避支付真实的农民工工资，情节严重的，可能会以拒不支付劳动报酬罪的共犯论处。这同样将受到严厉的刑事处罚。
3. 伪造证据罪及相关罪名：如果伪造工资被用于诉讼或仲裁中，可能构成伪造证据罪或其他相关罪名，如妨害作证罪等。此外，做假工资表还可能构成伪造、变造会计凭证、会计账簿罪，同样需要承担刑事责任。

四、其他后果

除了上述法律责任外，伪造农民工工资还会引发信用危机和管理难题。伪造行为会严重损害企业和个人的信誉和形象，导致员工对企业的信任度降低，进而可能引发员工流失、工作积极性下降等问题。同时，也会影响农民工的个人信用，妨碍其求职和贷款等个人事务。此外，伪造工资可能导致工资发放混乱、账目不清，给企业的财务管理和内部管理带来极大困扰。

针对性建议：

• 加强法律法规宣传：提高企业和个人对伪造工资法律后果的认识，增强法律意识，从源头上预防伪造行为的发生。
• 完善监管机制：建立健全的工资支付监管体系，加强对企业工资支付的监督和检查力度，确保工资支付的合法性和真实性。
• 加大处罚力度：对伪造工资的行为依法严惩不贷，形成有效的震慑作用，维护劳动市场秩序和司法公正。

伪造农民工工资是一种严重的违法行为，其后果十分严重。因此，我们必须从多个层面出发，采取有效措施进行防范和打击。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。