结论：在建筑行业中，若包工头假造工人工资，被假造的工人本身通常不需要负法律责任，但具体情况需根据假造行为的性质、目的及后果来综合判断。

分析说明：

1. 从民事法律关系角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包工头假造工人工资，若未实际支付给被假造的工人，且该工人并未因此获得不当利益，那么该工人并未实施任何违法行为，因此不需要承担民事责任。
   • 若包工头通过假造工资的方式，试图逃避对真实工人的工资支付义务，或骗取其他经济利益，这主要涉及包工头与真实工人、发包方等之间的法律关系，被假造的工人若未参与其中，则无需负责。

2. 从刑事法律关系角度：

   • 如果包工头假造工人工资的行为构成了诈骗、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等犯罪行为，且被假造的工人对此并不知情，也未参与其中，那么该工人不会因包工头的犯罪行为而承担刑事责任。
   • 然而，如果被假造的工人与包工头共谋，或明知包工头在实施犯罪行为而提供帮助，那么该工人可能会因共同犯罪而承担刑事责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 若被假造的工人因包工头的假造行为而获得了某种利益（如误领了工资），且这种利益是不当的，那么该工人可能需要承担返还财产等民事责任。但这种情况并不常见，且需要具体证据支持。
   • 另外，如果包工头的假造行为导致了其他法律后果（如影响了工程款的结算、引发了劳动争议等），被假造的工人可能需要根据具体情况承担相应的法律责任或义务，但这通常与假造工资行为本身无直接关系。

法律建议：

• 对于被假造的工人而言，如果发现自己被包工头假造工资，应首先收集相关证据（如工资单、考勤记录、工作合同等），以证明自己并未实际获得该工资或并未提供相应的劳动。
• 然后，可以与包工头进行沟通，要求其纠正错误并支付应得的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，被假造的工人应保持冷静，避免与包工头发生不必要的冲突或纠纷，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

后续行动指引：

• 如果您作为被假造的工人遇到了此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案。